夜场的资源公司是否可信？分险与现状

夜场资源公司存在较大信用风险，综合行业现状及多方反馈，其经营模式中普遍存在以下问题：

一、常见套路与风险

1. ‌合同与押金陷阱‌
   以会员充值、押金、预支工资等名义收取费用，钱款到账后服务质量骤降或直接失联，且拒绝退款‌。部分公司通过空白合同或复杂协议捆绑求职者，后期以违约为由克扣工资‌。

2. ‌虚假宣传与人员造假‌

• 招聘时虚构高薪（如日结1200-1500元）吸引合作方或求职者，实际到岗后薪资远低于承诺‌；

• 提供“演员”冒充夜场人员应付合作方，或通过化妆、身高造假等方式抬高人员身价‌。

3. ‌法律与道德风险‌
   部分公司以“文化传媒”等名义注册，实际从事违规业务（如陪酒），甚至强迫求职者参与灰色产业‌。合作方若涉及此类业务，可能面临法律追责。

二、行业现状与应对建议

1. ‌行业普遍性问题‌
   该模式已被证实为“十五年前的淘汰套路”‌，且多家公司因欺骗行为被曝光，如成都某资源公司虚构人员骗取夜场老板押金‌，北京、深圳等地公司以招聘名义诱导女性从事陪酒‌6。

2. ‌避坑建议‌

• ‌合作方‌

  ：优先选择人员可实地考察、工资日结的场所，避免预付管理费‌；

• ‌求职者‌

  ：拒绝签订空白合同，警惕要求“出差实习”“了解市场”等变相陪酒要求‌；

• ‌通用准则‌

  ：留存聊天记录、合同原件等证据，遇纠纷时可通过法律途径维权‌。

三、总结

综合行业反馈，夜场资源公司多数存在系统性欺诈行为‌，建议优先选择正规直招渠道，避免通过中介合作或求职。若已遭遇欺诈，可依据《合同法》第54条主张撤销显失公平的合同‌