夜场HR如何通过“服务创新案例”提问挖掘人才潜力_夜场招聘

夜场HR在招聘过程中，如何通过提问“服务创新案例”来挖掘候选人的潜力是一个重要课题。首先，HR可以要求候选人描述一个他们曾经实施的服务创新项目，并详细说明其背景、实施过程和最终效果。这有助于HR了解候选人的实际操作能力。

其次，HR可以提出开放式问题，例如“你认为夜场服务中最需要改进的地方是什么？”通过这类问题，HR可以评估候选人的观察力和创新思维。此外，HR还可以让候选人分析一个失败的服务创新案例，从中学习经验教训。

最后，HR应关注候选人在回答中是否展现出对行业趋势的敏感度，以及是否能够结合实际情况提出创新方案。通过这些提问，HR可以更好地识别出具有潜力的优秀人才。