为什么公司领导能拿捏住你，你不敢辞职？

为什么公司领导能拿捏你不敢离职？

原因其实比较简单，有两个原因：

第一个原因，是你可替代性强。

你能干的工作，换个人也照样能干，带一带就能上手。最多可能是会乱一阵子。多花几个钱而已。

因此经常挂在老板嘴边的话就是地球离了谁都照样转。

也就是说，你对于公司的重要性，并不显性。并不是你所认为的那么重要。

如果你有一项技能，公司离了你，马上就会出问题，而在市场上一时半会，根本就找不到人的时候，他就不敢拿捏你。而是你拿捏他。

也就是说，你的重要性，很明显。明显到老板明确意识到，如果你的离开，会给他造成严重影响的时候，他就会怕你，而不是你怕他。

还有一点，你根本不用担心没有下家。很多人都争先恐后地想要挖你。待遇根本不用去担心。

但问题又出来了，没有谁会愿意被人拿捏。一旦老板意识到这点的时候，他就会想方设法降低你的重要性，降低你的不可替代性。

比如，他安排一个亲信，在你手下做事，偷偷学你的本事。要么，就是把你手里的活进行拆解，分成几个单元。

之前公司有一个车间主任，技术很牛，什么产品在他手里面，他都能想办法给你搞定。而且极少出现质量事故，产品质量不仅稳定，而且同行非常认可，客户也非常认可。车间交给他，你完全不用去操心。

但就是这样一个牛人，老板很是担心。于是安插了两个人去学技术。但无济于事，核心的东西，人家根本不教。

最后想拆分他的工作，最后也没有得逞。

因为他知道自己的核心价值在哪里，绝不可能轻易传授于人。而且即使教给他人，没有几年功夫，也难以达到他的水平。

员工尽可能地去打造自己的核心竞争力，而老板是想尽各种办法削弱这个竞争力，以降低他的风险。

这其实就是你和老板之间的博弈。

这是原因之一。

其二，就是你太透明了

你所有的底细，都被老板知道了。清楚你的处境，清楚你的经济压力，清楚你的圈子，也清楚你有多大能量。

因此你只有被拿捏的份。知道你跳不起来，有各种各样的顾虑，不敢离职。

这种情况下，你还能干嘛？

你离了这个平台，会出现各种各样的问题，如工作不好找，即使找到工作，工资也差不多。而且还有可能出现断档，没有收入，会陷入经济困境。

你只有乖乖就范，被人拿捏。