南昌夜场新人入职，最容易出现的4个问题，越早知道越好

新人入职，对于团队，对于环境，对于工作流程等等都相当陌生，容易出现以下问题：

一是环境陌生，人员陌生，因此产生一些恐惧或紧张情绪。这时，就容易相信主动对你示好的人。但往往到最后，你才认清，一开始对你示好的人，可能并不是什么善茬。反而那些一开始对你不愠不火的人，才是真正可交之人。

二是太急于想尽快融入团队，因此容易陷入取悦他人的境地。比如主动示好，甚至讨好，主动揽事，以达到取悦他人的目的。

过分了，就出现问题了，讨好他人最后就成了受人欺负的对象。主动揽事，有些事情，你一做，以后就成了你的事了。后悔也来不及了。

三是为了了解情况，恨不得自己的底裤都展示给别人看，以获取别人的信任。这是职场大忌。最容易受制于人。

四是为了站稳脚跟，用力过猛，过早展示了实力。这就过早的抬高了别人对你的期望值，一旦后续表现平平，你就很难晋升。

新人刚入职，是立人设的最佳时机，你今后在这个公司的形象，以及做事的风格，实力，在第一周基本上就定下了基调，以后很难改变。为此，我总结了几条，不一定适用，仅供参考：

1、相信但不轻信

刚入职，由于没有说话，各方面都比较陌生，一旦有人主动接近示好，帮助我们，就极易获取我们的好感，轻易相信他人。

这时一定要提高警惕，谨慎对待。话可以听，同时也要观察其行为，切不可盲目信任。

2、真诚但要有技巧

为人真诚没有错，但一定要有技巧。不要一上来就掏心掏肺，把什么都告诉别人。最后错把真心付坏人。

3、寡言但不少语

少说，多做。尽量少说话。当你开口表达自己的那一刻，就是向世界展现自己能力之时。

但少说并不等于不说话。说话一定要说出有见地之语，以展示自己的实力。否则就不要说话。

特别是新人，说话本身就没有份量，尤其注意。

4、热情但不取悦

可以主动，热情，但不要过份。不要想着去取悦别人，讨好别人。该有的礼貌，规矩一定得有。见面主动招呼，但切不可卑微，讨好式的去谄媚。

5、自信而不狂

这个不需多解释了。特别是在自己擅长的部分，更需要低调。

6、谦逊但不卑微

过分谦卑等于傲娇。我是见过这类人，身为高级管理人员，搞得自己像一个拎包的。其实他内心的那份傲娇谁都看得出来。所有跟他打过交道的人，都认为是虚伪。心里面不知道有多少丘壑，因此大家都敬而远之。

摆正自己的位置，想好自己的定位，按自己的角色去扮演就好了，没有必要刻意地去自贬自己，自降身份。合适就好。

7、低调但稍显实力

这条与第6条差不多。但也不一样。长期过于低调，容易给别人你不过如此而已的印象，并不可取。

低调，是谦逊。但在必要的时候，一定要稍显实力，以此获得必要的尊重。

注意是稍显实力。

刚开始，太过于彰显实力，对你不太好。提高别人的期望值后，后面就很难出彩了。

8、协作但有边界

可以协助，可以去临时帮助。但必须得有边界。

很多公司的工作边界并不是很清晰。往往一些容易出问题的事情，在你没入职的时候，是没有人去做的。你去了，不了解情况，然后让你去做，结果就成了坑。

所以一定要掌握边界感。哪些是的工作边界。不要入坑了。