新人入职后，应该怎么对自己定位？

新人入职企业后，该如何定位自己呢？

格力的新人离职引起很多人关注，和她入职一样令人关注，感兴趣。这个新人孟羽童是靠一场电视节目进入职场，而且是接近企业最核心的层级。一个毫无背景的普通女孩，鱼跃龙门式的进入不一样的世界，引起了诸多的眼红。

我个人不了解其在格力的经历，从时不时的新闻资讯中，也可以了解到，到企业后，初步是跟着董总，是做秘书一类的工作，后根据个人兴趣转入格力的网络直销部门做视频（暂且这么认为，具体部门不清楚）。直至现在的离职，工作不到两年。

这里引发一个思考，当你进入这样的一个企业时，是按自己的兴趣走呢，还是根据企业的发展规划，调整自己的职场规划，哪个更重要？是值得思考的一件事情。

如果孟羽童身边有更优秀的军师指点，应该怎么做呢？如果你是孟羽童的朋友，应该给出怎么样的建议呢？

作为职场新人，作为一个毫无背景的新人，一步做到上市企业总裁的秘书工作，这样的机会很难得。很多人一辈子也不能接触这样的机会。秘书看上去很无趣，很没有水平，其实，在总裁身边可以学习到很多的知识，远远不是道听途说，或者某些书本上能够学习到的知识。

你应该调整自己最初的定位，极力补充相关知识，拓展自己的业务的深度和厚度。越做的久，那么将来再选择其他的机会也更多，更大。

小孟选择了自己喜欢的视频业务，当然了，作为新型的商业模式，短视频，直播确实能够吸引很多年轻人，其实，这个行业绝大部分都是低层次的水平，原创的很少，大部分都是抄袭别人的方案，修饰一下，就成为自己的东西。直播这些都是现在的风口上，如果将来换了赛道呢？

在秘书上的工作，基本上没有业绩压力，而做直播或视频，都需要考核业绩，人红是非多，当你一个新人，没有高级（最高领导）的加持下，难免会受到特别的关照，我相信也受到了许多无形的压力，或者常规的部门内部的竞争压力，期望越高，失望越大，最后草草收场。

有人说，秘书就没有什么技术含量，那你就太小看这个位置，这个位置远非你想的那么简单，如果不是董事会秘书，那你应该把董事会秘书作为你的目标，董事会秘书需要了解的知识面和人际关系处理，包括太多的知识层面了，包括人事、销售、生产、研发、资讯披露、危机管理等。

有人说，年轻就应该按照自己喜欢的事情做，话说的没有错，无论如何，你做的事情，都需要考虑公司的需要和公司的规划，自己的前景，无论做哪个岗位，都需要向上的空间。

有的人说，年轻人学一门技术很重要，比那些勾心斗角的要好一些。有些技术在时代的脚步下，很快就失去了市场。如打字员，如现在的AI技术，替代了很多低层次的岗位，但是和人际交流的永远不会失去市场。如果能够做到格力董事会秘书，那么离职后，有多少的岗位需要，可想而知。

我们都不是当事人，如果你是小孟的位置，你想如何选择？是按自己的兴趣走，还是调整自己的职业规划，或者更好的结合呢？

风风火火的来，静悄悄的离去，不带走一片云。

孟羽童应该走的更好一些。如果在自己的空间或平台发表，感谢格力给了很好的机会，表达格力对自己的知遇之恩的话，会表现的更加成熟一些。也许受到了很多的委屈，宰相肚子能撑船，最终，你会感谢那些一路上帮助你的人。