南昌夜场招聘的注意事项是什么？

随着夜场的不断扩大，招聘新人入职已经迫在眉睫，但是，作为招聘人员，对于夜场的招聘仍然需要有一定的标准，只有提高要求，才会为客人带来更好的抚慰，才能为公司带来更多的绩效。

1、电话通知面试时间必须要快，最好当天就通知面试时间

2、电话通知语言- -定要体现公司正规性,告之对方你是公司的招聘人事专员

3、电话通知的语气要稍略微强势，应聘者问到薪资时，干脆利落的回答，我们是正规的公司，我们的待遇很优厚，具体待遇细节只有在通过面试后才会告通知，回答语气要体现对应聘者的尊重。

夜场新人线下招聘注意要点:

1、招聘人员形象一定要得体，最好是工作装，干净，整洁，利落

2、招聘的语言一定要有吸引力，可稍做夸张修饰;

3、接待招聘人员一定要热情，面带微笑;

4、对于各应聘人员的问题一定要耐心，细致回答，体现尊重，但是待遇问题可以，只透露底薪，其它细节不作透露!

5、对应聘人员着装及语言表达进行把关,不合格的提早删除，不再用于面试通知!对于特别优秀的人员，可以在经过较长时间沟通后，当面给面试通知单!

6.招聘会结束后，就需要立即电话通知面试的时间!通知要求和，上面线上招聘的要求一样。

南昌夜场面试的注意要点:

1、所有面试来的人要有专人接待，安置在会议室，送上茶水;如果应聘的人较多，安排面试的时间就必须错开，;2、面试之前的公司环境是应聘的公的者对公司的第一印象，公司要干净，整洁;人员工作状态要富有活力和朝气，公司文化必须要渗透到公司的方方面面

2.应聘者入座后，人事安排面试, .按先后顺序由人事进行面试;

面试过程中沟通和发问的技巧

面试的第一个环节一般都是让应聘者作自我介绍，做自我介绍的目的就是看应聘者的语言表达能力，吐词是否清晰，节奏是否流利，声音是否洪亮.

大家需要记住的是我们择人的标准是什么，必须符合夜场工作人员的形象要求，工作经验要求。