南昌夜场招聘如何拥有自己的企业文化？

夜场的企业文化伴随夜场的成长而成长，又对于夜场发展起着不言而喻的作用。不论是以明文确立、还是以心照不宣的形式存在，夜场的企业文化一旦形成，渗透在发展的各个领域，影响着夜场发展的方向和效果

夜场的文化理念，我们并不是把它仅仅停留在口号、标语层次。我们需要贯彻它，需要夜场员工去透彻的理解它，从而把它执行在夜场工作的方方面面。

(1).规章制度:企业理念能够落实，最重要的应该表现在企业的规章制度中，使员工的行为能够体现出企业理念的要求。如员工行为规范、公共关系规范、服务行为规范、危机管理规范、人际关系规范等。

(2).工作与决策:企业理念必须反映到企业的日常工作和决策中，企业领导应该以身作则，是员工有效仿的榜样。

(3) .典礼、仪式:必不可少的各类典礼和仪式可以有效推广企业理念，丰富生动地贯彻到各个方面。如企业各类会议、展览、庆典以及企业内部外部节日等。地贯彻到各个方面。如企业各类会议、展览、庆典以及企业内部外部节日等。

（4）树立榜样:通过学习榜样，发扬榜样的精神力量，扩大这种正能量的影响力更多的员工被感染，被带动。

(5)、多途径传播:要有效的传播企业文化理念，为了让夜场员工切实参与到夜场的企业文化中，通过这些不同的途径让夜场的企业文化更加深入人心。