南昌夜场如何调动员工的积极性？

我们应该清楚地了解到夜场的运转是离不开夜场工作者的，毫不夸张的说他们就是构成企业发展的主力军，所以，调动员工的积极性让企业员工发挥出自身的最大价值为夜场带来更多的绩效势在必行。

在夜场管理中，无论是物质激励还是精神激励，效果明显的并不多，很简单就是因为在实施激励的过程中缺乏公平、公正、公开的原则更加被夜场管理者所忽视当然不仅仅在夜场中，在生活中这几句简单的话更多时候就是一句口号。夜场老板要时刻想调动起员工的积极性把握这一核心原则是相当重要的。

奖罚制度激励的方法是多种多样的，在激励的实施过程中有因人、因工作的性质而异，如果从事的工作比较简单，工资水平就较低，那么采取物质激励往往会达到较理想的效果，比如: 1提供良好的居住环境; 2、丰富员工们的生活3设立周/月优秀员工，绩效最佳的员工，奖励并公示; 4开展组或者个人之间的比赛3、推行人性化管理，调动起全体员工愿意为企业积极工作的积极性。4、推行激励机制，奖勤罚懒，重奖工作积极、能力突出、贡献大的员工，以点带面，带动全体员工积极努力工作。5、建立公平的竞争机制，企业领导以身作则，在奖罚制度中必须要做到公平公正公开，让员工心服口服。