每天主动联系一百个应聘者回复却达不到 3 个，是什么原因？

原因分析：

1. 账号活跃度不足，发布的职位无法吸引查看。由于很少有人查看，这个职位很难被其他人发现。随着时间的推移，这个职位可能会逐渐消失。

2. 职位名称和招呼语不够吸引人，候选人没有兴趣点击了解详情。

解决方法：

1. 首先，要提高账号活跃度，需要学会管理职位。确保职位查看数和沟通数成正比。如果出现这种情况，可能意味着发布的职位存在问题。针对岗位描述和职位类型进行修改后，重新发布职位。

2. 为职位名称添加公司的优势或福利待遇等亮点，以吸引候选人点击查看。此外，选择一个有效的打招呼语也是提高回复率的关键。关于如何设置打招呼语，请参考之前发布的内容。

3. 提高双聊次数，加快信息回复速度。在空闲时间多在社区发表回答，获取有用的回答知识点等，都有助于提高账号活跃度。只有你的账号活跃起来，才会有候选人主动与你交流。

4. 由于现在消息太多，招聘企业众多，你的消息可能会被其他信息淹没。有一位候选人曾经给我回复：“终于找到你了，消息太多了。”因此，要提高自己的活跃度，每天查看已读和未读的消息。对于已读的消息，可以询问意向并安排电话详谈；对于未读的消息，观察其活跃程度。如果刚刚活跃，很可能是因为消息太多而未看到，那么可以再次发送消息；如果最近三天活跃，可能已经找到工作，所以就不用再联系了。

5. 候选人主动找我们聊天的，80%都可以安排面试。相反，我们主动联系的候选人，预约面试的效率却很低。这是因为人性使然，候选人对自己感兴趣的职位总是认为是最好的。

综上所述，我们应该关注如何让候选人主动与我们联系并发起沟通，而不是一味地追求让他们回复我们的信息。这是我的观点。