为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等？

大多数员工，都觉得自己应该获得更高的报酬，认为自己的付出大于收入的。

而在领导那里却恰恰相反，他们认为你只值这么多钱，因为你的能力与贡献并不突出，工作中还经常出纰漏。

为什么会出现这种情况？

其实原因非常简单，就是每个人都会选择性记住自己的好，忽略自己的不好 ；只会记住别人的不好，忽略别人的好。

在员工角度，会高估自己的贡献，而忽略过失。哪怕有一点过失也只是小问题而已，或者说是情有可原，甚至是别人的原因造成的，与我无关。

而对于成绩会记得牢牢的，如数家珍。哪怕没有显著的成绩，也会历数自己的苦劳，辛勤付出。

所以自己认为应当值8000。

相反，领导只会记得你的过失，对你的贡献则认为是理所当然，这属于你的本职工作，是你应该做好的。

只要一出现纰漏，你在领导心中的能力分就会一打个折扣，是你的能力有问题。

因此在他眼中你只值5000。

你认为自己值8000，结果领导认为你就值5000，只给了你5000工资，心里肯定不平衡了。