领导说你被辞退了明天不用来了，该怎么办？

出现这种骚操作，要么是领导或HR脑残，要么是被辞退的人有过失。

我相信，大部分公司的HR都知道辞退员工面临的后果。

所以他们想开除一个员工的最好的办法是调动、降薪、考核等手段，逼迫员工自己主动辞职。

特别是企业不景气的时候，他们有的是办法让员工自己主动离职，让公司用最少的代价达到目的。不可能脑残地主动辞退，让员工抓住把柄。

另外还有一种可能，老板看你不爽，宁可多花钱，也不想再多看你一眼（但这得让他有多讨厌你）。能做到这条，你也是人材。

所以出现这种情况，大概率是可能你有什么过失在他手里，让你直接走人。

前同事因为岗位比较敏感，存在索贿，盗取公司技术文件之类的事情，被公司拿住证据，立马干掉了。

但最后的处理方式，仍然是让他主动提出辞职，而不是辞退。

真的到了那一刻，其实大家都心知肚明的。

所以碰到这件事，分析一下是否自己有问题。

若自己没问题，那就要注意了，任何口头通知辞退你的，都不作数。切不可因为事发突然，自己稀里糊涂的就走人了。

一定要有公司出具的书面辞退通知书，而且一定要有辞退原因，并有领导签字，还要走完流程，人事、财务等手续办完才作数。

辞退原因非常重要，必须要求写清楚。

是因为你严重违反了公司规章制度，如上面提到的盗取公司技术机密?

或者是因为你的工作给公司造成了重大损失？

还是因为你能力不足，认为无法胜任工作?

或者是因为公司裁员？还是因为公司机构调整，部门岗位撤销?

不管原因是什么，公司如果想要单方面解除劳动合同，那必须告知员工解除原因，并出具相应的书面证明。

之所以要这么做，主要是判断员工是否能获得相应补偿涉及违法辞退，那就是赔偿金2N。

只要出具书面的辞退书，离职证明，以及走完所有的离职流程为止。

接下来，就可以拿着这份辞退书等资料，去劳动仲裁。

如果不给这些书面的东西，不按流程走，你第二天依旧去上班，该干嘛干嘛。

每天准时到办公室，在工位上拍照，留下时间和地点信息；班再来一遍。每天如此，证明你准时到岗，不缺勤。